洛陽(yáng)煉化宏達(dá)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱洛化宏達(dá)）成立于1992年，前身為中國(guó)石化集團(tuán)公司洛陽(yáng)石化總廠下屬企業(yè)，2009年改制為職工持股的股份制企業(yè)，2016年9月與洛陽(yáng)國(guó)宏投資控股集團(tuán)有限公司戰(zhàn)略合作，成為具有國(guó)資背景的混合所有制企業(yè)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，現(xiàn)公開(kāi)招聘供銷分公司主任及業(yè)務(wù)員，具體事宜如下：
一、招聘崗位
1.供銷分公司主任1名；
2.供銷分公司業(yè)務(wù)員1名。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.熟悉并嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，品行端正，無(wú)違法、違紀(jì)、違規(guī)及其他不良記錄；
2.認(rèn)同公司企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念，能夠嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，忠實(shí)執(zhí)行公司的各項(xiàng)決定、決議，具有履行崗位職責(zé)所必需的政策理論水平；
3.具有勝任崗位的業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫(xiě)作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；
4.具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作和抗壓能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的職業(yè)道德、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。
（二）報(bào)名條件
1.供銷分公司主任
（1）全日制本科及以上學(xué)歷；
（2）財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；
（3）35周歲（含）以下；
（4）具有5年以上金融、風(fēng)控、貿(mào)易、供應(yīng)鏈、化工等工作經(jīng)驗(yàn)，其中需有1年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或成功項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（5）熟悉國(guó)有企業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)、審計(jì)、投融資法規(guī)及貿(mào)易業(yè)務(wù)相關(guān)規(guī)定；
（6）具備以下條件之一的優(yōu)先考慮：有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師、法律從業(yè)資格證者優(yōu)先考慮。
2.供銷分公司業(yè)務(wù)員
（1）全日制本科及以上學(xué)歷；
（2）30周歲（含）以下；
（3）具有財(cái)務(wù)、貿(mào)易、法務(wù)、風(fēng)控、化工等專業(yè)及相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）有較強(qiáng)的文字工作和社交溝通能力，熟練掌握辦公軟件，工作細(xì)致，有責(zé)任心，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)，能適應(yīng)短期出差；
（5）有石油化工行業(yè)或大宗商品貿(mào)易工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（三）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定本部門(mén)供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、金融衍生品交易相關(guān)制度和工作流程。
2.負(fù)責(zé)部門(mén)人才隊(duì)伍建設(shè)、提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)水平和風(fēng)控能力，打造高效、可靠的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。
3.組織開(kāi)展油品、化工品等供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)，形成完整業(yè)務(wù)方案并執(zhí)行，完成公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)。
4.組織開(kāi)展相關(guān)金融衍生品交易業(yè)務(wù)，形成風(fēng)險(xiǎn)可控的交易策略，制定并組織實(shí)施針對(duì)原材料和產(chǎn)成品的套期保值方案，支撐公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成。
5.同交易所、期貨公司、銀行等金融保持溝通，維護(hù)業(yè)務(wù)上下游客情關(guān)系。
6.根據(jù)各業(yè)務(wù)背景，協(xié)助財(cái)務(wù)完成融資授信工作。
7.負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（四）薪酬待遇
薪酬待遇納入洛化宏達(dá)薪酬管理體系，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）有下列情形之一者不得參加本次招聘
1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
2.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制使用期內(nèi)的；
5.有任職回避情形的；
6.有其他影響任職因素的或法律法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形的。
三、招聘程序
本次公開(kāi)招聘程序按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、確定擬聘人選、組織考察、錄用的程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名人員填寫(xiě)《洛化宏達(dá)公開(kāi)招聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件），并提交相關(guān)附件掃描件，主要有：本人有效身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)出具有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、國(guó)外高校畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外（境外）的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)、職稱證書(shū)及職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、其他相關(guān)證書(shū)及工作證明等材料掃描件。
2.以上報(bào)名資料以壓縮文件夾形式發(fā)送至公司指定郵箱：rsb_hdgs@163.com。
3.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日至2025年11月25日18:00，逾期報(bào)名無(wú)效。
（二）資格審查
根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人報(bào)名信息和附件資料進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定初審?fù)ㄟ^(guò)人員。通過(guò)資格審查的人員通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未通過(guò)資格審查的，不再另行通知。
（三）面試
1.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。進(jìn)入面試人員須本人攜帶有效期內(nèi)的二代身份證、學(xué)歷證（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具學(xué)歷證明）、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、職稱證、近年主要工作業(yè)績(jī)材料等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格確認(rèn)后參加面試，以上材料均需提供原件和復(fù)印件1份。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，不符合報(bào)名職位資格條件的，取消面試資格。
2.面試分為兩部分：第一部分為個(gè)人陳述。報(bào)名人員按現(xiàn)場(chǎng)抽取的順序號(hào)進(jìn)行個(gè)人陳述。內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況，以往工作業(yè)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分析、對(duì)新崗位的認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)承諾與落實(shí)措施等，陳述時(shí)間：5～10分鐘。第二部分為現(xiàn)場(chǎng)答辯。個(gè)人陳述結(jié)束后，由評(píng)委對(duì)候選人員進(jìn)行隨機(jī)提問(wèn)，提問(wèn)內(nèi)容主要包括專業(yè)理論、實(shí)踐技能、工作標(biāo)準(zhǔn)、情景問(wèn)答、管理知識(shí)等，候選人當(dāng)場(chǎng)回答考官提出的問(wèn)題。面試過(guò)程中，由評(píng)委根據(jù)個(gè)人的現(xiàn)場(chǎng)陳述、答辯情況，按照面試評(píng)分規(guī)則和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，面試滿分100分，得分低于80分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）確定擬聘人選
招聘工作辦公室根據(jù)面試得分情況，對(duì)參加招聘人員得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總和排序，并將結(jié)果報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)審核后將競(jìng)聘結(jié)果履行相關(guān)決策程序后，確定擬聘人選進(jìn)行考察。
（五）組織考察
按崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例確定進(jìn)入組織考察人員，并通過(guò)資格復(fù)審、電話訪談或?qū)嵉刈咴L等方式進(jìn)行深入背景調(diào)查。
組織考察通過(guò)的候選人確定為擬錄用人員，因考察或背景調(diào)查不合格或個(gè)人自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，公司可根據(jù)情況確定是否按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
（六）錄用
經(jīng)相應(yīng)決策程序后發(fā)放錄用通知書(shū)。拒不報(bào)到或不服從調(diào)配的，取消其聘用資格。
入職人員簽訂勞動(dòng)合同（若為公司內(nèi)部員工無(wú)需簽訂），進(jìn)行入職體檢，試用期三個(gè)月，薪資待遇按公司薪酬制度執(zhí)行。
四、其他
1.本次招聘對(duì)于工作及任職年限和年齡計(jì)算截止至2025年10月31日。
2.應(yīng)聘者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反聘用紀(jì)律的，一律取消聘用資格；
3.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬應(yīng)聘職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，有權(quán)取消其聘用資格；
4.凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試與聘用資格；
5.招聘期間相關(guān)問(wèn)題咨詢及政策解釋，請(qǐng)撥打咨詢電話；本公告未盡事宜及最終解釋權(quán)歸用人單位所有。
附：《洛化宏達(dá)公開(kāi)招聘報(bào)名表》
報(bào)名咨詢電話：0379-66992281 0379-66994924
監(jiān)督電話：0379-66993466
咨詢時(shí)間：上午9:00—12:00 下午14:30—18:00（工作日）
附件：洛化宏達(dá)公開(kāi)招聘報(bào)名表